Form I-9 Guía de Verificación
de Identidad y Eligibilidad de Empleo
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Iniciar Solicitud Inmediatamente
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Instrucciones Completas
y Fáciles de Entender
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Solicitar en Línea o por
Mail
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Checklist de Documentos
Requeridos
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Información sobre Precios
y Cuotas de Inmigración
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Servicio de Atención al
Cliente en Español
La ley de control y reforma de la inmigración requiere
que todos los empleadores de EE.UU. verifiquen la identidad
y elegibilidad de empleo de todos los trabajadores a
partir del 6 de Noviembre de 1986. Esto incluye la verificación
de la elegibilidad de trabajo e identidad de la persona.
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Información sobre el Form I-9 de verificación
de la elegibilidad de empleo
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Quién debe presentar el Form I-9
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Cómo rellenar el Form I-9
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Qué documentos de ayuda se incluyen
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Quién es el responsable de verificar los
documentos
-
Procedimientos para los ciudadanos de los
EE.UU., tenedores de Green Card y personas con
visas de trabajo temporales
-
Información adicional respecto al Form I-9
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Cómo presentar el Form I-9 al ICE o al Departamento
de Trabajo (si es necesario)
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Preguntas más frecuente
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Listado de todas las oficinas del USCIS
(anteriormente INS) a nivel nacional
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Listado de los consulados y de las embajadas
de los Estados Unidos
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Información sobre como obtener Form I-9
verificación de elegibilidad de empleo
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Cómo pueden los empleados obtener los documentos
requeridos (Green Card, Tarjeta de Seguro Social,
etc.)
Product Description
Responsabilidad del Empleador
Desde
el 6 de noviembre de 1986 es responsabilidad del empresario
garantizar que se proporciona la documentación adecuada
a cada nuevo empleado contratado. Existen multas severas
por no proporcionar el Form I-9 a todos los empleados que
lo soliciten. El empresario tiene derecho a negar al empleado
su trabajo si no éste no presenta los documentos requeridos.
Existen determinadas excepciones en cuanto a quién puede
solicitar el Form I-9 , tales como empleados independientes,
empleados contratados por agencias de empleo, y empleados
contratados antes del 7 de Noviembre de 1986.
Multas por no cumplir con el Form I-9:
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Los empleadores que no rellenen correctamente, guarden
o tengan disponibles los Formularios I-9 para una inspección,
se pueden enfrentar a multas que van desde los 100 USD
a los 1.100 USD por cada I-9.
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Para los empleadores que, a sabiendas, contratan
o continúan empleando a trabajadores no autorizados,
multas civiles desde los 250 USD hasta los 11.000 USD
por cada violación.
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Para los empleadores que contraten a sabiendas o
continúen empleando a trabajadores no autorizados, multas
penales que pueden ser de hasta 3.000 USD por cada empleado
no autorizado y/o 6 meses de encarcelamiento.
Responsabilidad del Empleado
A pesar
de que el empresario es el responsable de proporcionar el
Form I-9 a un empleado contratado recientemente , el nuevo
empleado debe rellenar la Sección 1 del Form I-9 al final
de su primer día de trabajo, de acuerdo con la ley de control
y reforma de inmigración. En el caso de que la empresa no
sea consciente de este requerimiento legal, se recomienda
encarecidamente que cualquier empleado nuevo facilite al
empresario el Form I-9 para garantizar que su puesto de
trabajo cumpla con las regulaciones federales.
Autenticidad de los documentos de elegibilidad
del trabajo e identidad
El empresario debe chequear la autenticidad de los documentos
proporcionados por el empleado. Los empresarios se pueden
encontrar con estas dos situaciones:
-
Un documento aceptado que no es original
-
El documento aceptado es original pero no pertenece
a la persona que los proporciona
El empresario se puede negar a aceptar un documento que
no parezca ser original. Si el futuro nuevo empleado no
puede proporcionar un documento aceptable, él o ella no
podrán continuar trabajando. Según la ley de control y reforma
de inmigración (IRCA) de 1986 es ilegal que los empresarios
de Estados Unidos contraten o continúen empleando a trabajadores
no autorizados. Tanto si el empleo ilegal es intencionado
o simplemente debido a un descuido o falta de conocimiento,
el empresario está sujeto a multas por parte del Departamento
de Seguridad Nacional.
ATENCIÓN:
Esta página
se encuentra en español para su comodidad, pero
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español, de modo que si tiene alguna pregunta acerca
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